Nova NR-1 amplia responsabilidade das empresas sobre saúde mental no ambiente de trabalho

Por Redação

28/05/2026  às  07:51:55 | | views 80

Atualização da norma entra em vigor em maio de 2026 e obriga organizações a mapear e prevenir riscos psicossociais, como estresse, assédio e burnout

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entra em vigor em 26 de maio de 2026, deve alterar significativamente a forma como empresas brasileiras lidam com saúde e segurança ocupacional. A nova redação passa a exigir que organizações identifiquem, avaliem e controlem riscos psicossociais no ambiente de trabalho, incluindo fatores como estresse, assédio moral, sobrecarga e adoecimento mental.

A mudança incorpora oficialmente os riscos psicossociais ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), ampliando a responsabilidade corporativa sobre a saúde mental dos trabalhadores e fortalecendo uma tendência que já vinha ganhando espaço nas políticas de gestão de pessoas.

Na prática, a norma exige que empresas adotem medidas formais de prevenção ao adoecimento mental relacionado ao trabalho, incluindo o mapeamento de fatores ligados à organização das atividades, relações interpessoais e práticas de liderança e gestão.

Para a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil), a atualização representa um avanço na consolidação de ambientes corporativos mais seguros e sustentáveis.

“A NR-1 representa um avanço importante ao estruturar a gestão dos riscos psicossociais dentro de um modelo já consolidado de gerenciamento de riscos. Isso facilita a implementação de ações concretas e fortalece a prevenção”, afirma Leyla Nascimento, presidente da ABRH Brasil.

A nova exigência surge em um cenário de crescimento dos afastamentos por transtornos mentais relacionados ao trabalho. Dados da Previdência Social apontam que os casos de burnout saltaram de 823 registros em 2021 para 7.595 em 2025. No mesmo período, também aumentaram as denúncias relacionadas à saúde mental no ambiente corporativo, segundo o Ministério Público do Trabalho (MPT).

Especialistas avaliam que a atualização da NR-1 reforça a necessidade de uma atuação preventiva por parte das empresas, reduzindo riscos de afastamentos, passivos trabalhistas e impactos sobre produtividade.

“Os dados mostram que a saúde mental precisa ser tratada de forma sistemática. A NR-1 chega justamente para apoiar as empresas nesse processo, trazendo um olhar mais estruturado e preventivo”, destaca Leyla.

A inclusão dos riscos psicossociais nas políticas de segurança do trabalho acompanha uma tendência internacional de valorização do bem-estar corporativo e da sustentabilidade das relações profissionais.

Segundo a ABRH Brasil, o novo modelo exige uma mudança cultural nas organizações, integrando desempenho, clima organizacional e saúde ocupacional em uma mesma estratégia de gestão.

“Estamos avançando para uma visão mais integrada, em que desempenho e saúde caminham juntos. A nova NR-1 é um passo decisivo nessa direção”, conclui a presidente da entidade.

A expectativa do setor é de que os próximos meses sejam marcados por adaptações internas, treinamentos e revisão de processos, especialmente em áreas de recursos humanos, compliance e segurança do trabalho, para garantir conformidade com a nova regulamentação.

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